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另一项研究发现，谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。
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经历过3段创业经历的杨宁每次失败后都会总结原因，并将之转化为经验。
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跟“巨头”相处的故事 张颖：谢谢旭豪。
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但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。
